,就職の選考試験に、最近では応募者だけのグループディスカッションを実施している企業は沢山あります。採用側は面接とは違った面から特性などを見ておきたいというのが目指すところなのです。面接試験と言うのは、面接を受けている人がどのような人なのかを確かめる場ですから、練習したとおりに喋ることが必須なのではなく、心から話しをしようとする努力が大事だと考えます。先々、上昇が続くような業界に就職したいのなら、その業界が間違いなく成長業界なのかどうか、急速な上昇に対応した経営が成り立つのかどうかを判断することが重要なのです。面接と言われているものには完璧な答えはないから、いったいどこがどのように良かったのかという判断する基準は企業独特で、場合によっては担当者の違いで異なるのが現実です。もう無関係だからという立場ではなく、苦労して自分を評価してくれて、入社の内定まで決めてくれたその企業に対しては、心ある応対を努力しましょう。たとえ社会人になっていても、ちゃんとした丁寧語や敬語を使うことができている人はそれほどいません。一般的に、世の中ではただの恥と言われるだけなのが、面接時には致命的（採用されない）な場合が多い。新規採用以外なら、「どうにか入社できそうで、職業経験もつめそうな会社」なら、とりあえず入りましょう。社員が数人程度の会社でも問題ありません。仕事上の「経験」と「キャリア」を蓄積することができればそれで構いません。「氷河時代」と一番最初に名付けられたジェネレーションで、マスコミが報道する話題や世間の動向に主体性なく押し流されるままに「就職できるだけチャンスだ」などと、就職先を即決してしまった。いまは、志望する会社ではないかもしれないけれど、いま求人中のそれ以外の会社と比較してみて、ほんのちょっとでも魅力的だと感じる部分は、どのような所かを思い浮かべてみて下さい。電話応対だって、面接試験の一環と認識して応対するべきです。逆に言えば、企業との電話応対とか電話のマナーが好印象であれば、高い評価を受けることになるはずです。実質的に就職活動をしていて、知りたいと思っている情報は、その企業の雰囲気あるいは自分の興味に合うかなど、採用されたらやる仕事の内容のことではなく、会社全体を抑えるのに必要な内容だ。通常営利組織は、新卒でない社員の育成対策のかける時間やコストは、出来るだけ抑えたいと思っているため、独自に好結果を出すことが要求されているのでしょう。ストレートに言うと就職活動中なら、絶対に自己分析ということを実行した方がいいだろうと聞いてリアルにトライしてみた。しかし、本当のところまったく役に立たなかったのです。最近精力的に就職活動や仕事変えの為の活動をしているような、20～30才の世代の親の立場からすると、国家公務員や評判の高い一流企業に入社する事が叶うならば、最善だと思っています。是非ともこんなことがしたいという具体的なものもないし、あれも良さそう、いや、これも良さそうと考えた末に、結局はいったい何がしたいのか面接を迎えても、整理できず話せないのである。