,いくら社会人であっても、正しい日本語や敬語を話せる人ばかりではありません。というわけで、社会人ならばただの恥で済ませられるけれど、面接の現場では致命的（採用されない）なことが多い。就職活動というのは、面接も自分自身です。また試験に挑むのも応募者であるあなただけです。けれども、行き詰った時には、経験者の意見を聞くのも良い結果に繋がります。人によっていろいろな原因のせいで、退職を希望しているケースが増加傾向にあります。だが、転職すると決めたはいいけれど、別なところに転職した後の人生が計画と異なる場合もいくらでもあるのが本当のところです。転職といった、ひとつの何回も切り札を出してきた過去を持つ人は、なぜか転職した回数も増えます。従って、一つの会社の勤務が短いことが目に付いてしまうということに繋がります。面接試験では、どうしても転職理由について質問されます。「どのように考えて退職したのか？」に関しては、どんな企業の担当者も最も興味のある問題です。それがあるので、転職理由をまとめておくことが必須条件です。本音を言えば仕事探しの最初は、「仕事探しをがんばるぞ！」と張り切っていた。けれども、いつになっても採用されないことばかりで、最近ではもう面接会などに出席することすら恐ろしく感じて怖気づいてしまいます。やはり成長中の業界には、ほかの業界にはないビジネスチャンスが非常にたくさんあるのだ。新規事業開始の機会もあれば、子会社の設立に携わったり、大切なプロジェクトやチームなどを担当できる可能性が高くなるのである。困難な状況に遭遇しても最重要なポイントは、自分の力を信じる信念です。間違いなく内定されると疑わずに、あなたの特別な人生を生き生きと歩みましょう。そこにいる担当者があなたの意欲を把握しているのかを見ながら、的確な「対話」が通常通りできるようになれば、チャンスが広がってくるのではないかと考えます。転職活動が新卒者の就職活動と基本的に異なるのは、「職務経歴書」だと思います。直近までの職務経歴などをできるだけ簡潔に、ポイントをつかみながら記載しなければなりません。快適に作業をしてもらいたい、多少でも良い条件を認めてやりたい、その人の可能性を導いてあげたい、もっと成長させてあげたいと会社の方でも思いを抱いているのです。今は成長企業とはいうものの、確実に今後も大丈夫ということなんかない。だから企業を選ぶときにそういう要素についてもしっかり情報収集するべき。明白にこんなふうにやりたいという仕事もないし、あの仕事もこの仕事も良さそうと思い悩んだ末に、大事な時にいったい何がしたいのか面接で担当者に、整理できず伝えられないようになってはいけない。そこが本当に正社員に登用してもらえる機会がある会社なのかそれとも違うのか見定めたうえで、登用の可能性があると感じ取れるなら、まずはアルバイトやパート、派遣として働いて、正社員になることを目論むのもいいでしょう。「自分の特性を御社ならば用いることができる（会社のために働ける）」、そのような理由で御社を入りたいというようなケースも、一種の大事な要因です。
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