,「素直に本心を話せば、転業を決めた動機は給料のためなんです。」こんな事例もしばしばあります。ある外資系産業のセールスを仕事にしていた30代男性社員のエピソードです。就職試験の一つとして、応募者どうしのグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を実施している企業が増えているのだ。担当者は普通の面接だけでは引き出せない性質を確かめるのが最終目標でしょう。「希望する会社に向かって、自らというヒューマンリソースを、どういった風に見処があって光り輝くようにプレゼンテーションできるか」という能力を伸ばせ、ということが大事なのだ。いくつも就職選考をやっているなかで、折り悪く落とされることばっかりだと、せっかくのやる気がどんどんと下がることは、どんなに順調な人でも起こることです。当たり前かもしれないが成長している業界には、魅力あるビジネスチャンスに遭遇する機会がたくさんあるものだ。新規事業立ち上げのチャンスもあれば、子会社を設立したり、会社の中心事業やチームなどの責任者にさせてもらえる可能性が高くなるだろう。学生諸君の身の回りには「希望がわかりやすい」人はいませんか。そういった人こそ、会社が見た場合に利点が平易な型といえます。快適に業務をしてほしい、わずかでも良い勤務条件を許可してやりたい、優秀な可能性を開発してあげたい、一回り大きくしてあげたいと会社の側も考えています。世間の話題を集めた「超氷河期」と一番最初に呼ばれた時の若者たちは、報道される事柄や社会の風潮に受け身になっているうちに「仕事があるなんて願ったり叶ったりだ」などと、仕事する場所を固めてしまった。ある日突如として有名会社から「ぜひ我が社に来てほしい」などという機会は、考えられないでしょう。内定をよく貰うタイプの人は、それだけ多く悪い結果にもなっていると思われます。必ずやこういうことがやりたいという確かなものもないし、あれもこれもと迷ったあまり、ついには本当は自分が何をしたいのか面接で、アピールすることができないことが多い。圧迫面接というもので、意地の悪い質問をされた際に、無意識に怒る方もいるでしょう。その気持ちはよく分かりますが、ざっくばらんの感情を露わにしないのは、社会における最低限の常識です。就職はしたけれどとってくれた企業を「入ってみると全然違った」または、「こんな会社にいたくない」ということまで考えちゃう人は、どこにでもいるのが当たり前。苦しい立場になっても大事にしなければならないのは、成功を信じる心です。疑いなく内定されることを信じ切って、自分らしい人生をエネルギッシュに進みましょう。今の会社よりもっと給料自体や処遇などがよい就職先が存在した場合、我が身も別の会社に転職を望むなら、すっぱり決めることも重要なのです。現在の時点では、希望する会社ではない可能性もありますが、要求人のそれ以外の会社と鑑みて、少しだけであっても長所だと感じる部分は、どんな点なのかを考慮してみてください。